5月20日，随着劳资谈判谈破裂，三星电子韩国工会表示将于周四举行罢工。
随后，三星电子股价直线跳水，瞬间跌超3%。
劳资谈判再度破裂
三星电子明起将举行史上最大规模罢工
据CCTV国际时讯报道，韩国三星电子今天（5月20日）的劳资谈判再度宣告破裂，明天起将举行大罢工。这也将是该公司史上最大规模罢工。
今年3月中旬，由超过6.6万名三星电子工会成员参与表决的投票结果显示，93.1%的工会成员赞成罢工。全面罢工将于5月21日至6月7日举行。
不过，韩国水原地方法院5月18日批准了三星电子公司提出的部分禁令请求，责令该公司工会必须确保即将开始的全面罢工行动“不影响产量”，“不得导致这家全球重要的存储芯片制造商生产原料受损”。
据韩联社报道，三星电子作为全球重要的存储芯片制造商，一旦发生罢工，可能进一步加剧由全球人工智能数据中心建设持续升温带来的全球半导体供应趋紧局面，其影响或波及汽车、计算机及智能手机等多个行业。
三星电子劳资双方此前就2026年薪资问题进行了多轮谈判，但双方就部分议题的分歧持续扩大，谈判最终破裂。
罢工内情曝光：不患寡而患不均
巨大奖金落差引发员工强烈不满
据财联社报道，一份内部谈判记录显示，三星电子在3月份曾提议向其内存芯片部门的员工发放相当于年薪607%的奖金，向亏损的晶圆代工和系统级芯片业务部门的员工提供50%至100%之间的奖金。
这一奖金的巨大差距似乎是引发三星电子本次工人罢工的重要原因。文件记录显示，三星副总裁兼管理层谈判代表Kim Hyung-ro当时表示，如果没有内存部门的利润，逻辑芯片部门将会倒闭，因此管理层采取了这样的绩效奖金分配方式。
据悉，Kim Hyung-ro已经在工会的坚持下退出劳资谈判，三星电子董事长李在镕也因此在上周六罕见公开道歉，并缩短海外行程并亲自处理这场纠纷。
三星设备解决方案部门旗下有三大业务板块：内存、系统级芯片和晶圆代工。其中，内存业务受益于人工智能驱动的HBM需求，盈利颇丰；而系统级芯片和晶圆代工业务合计亏损数万亿韩元。
三星是唯一一家集逻辑芯片设计、代工生产和自主研发存储器生产于一体的大型半导体公司。这种一体化模式支撑着该公司长期挑战台积电的雄心壮志，然而，此次披露的薪酬差距凸显了将如此悬殊的业务置于同一薪酬体系下的巨大问题。
延世大学教授Namuh Rhee认为，这场冲突部分源于三星自身的组织架构设计。将盈利的内存业务与亏损的晶圆代工业务合并在同一个部门，会造成内部利益冲突，并压低公司股价。
三星电子韩国工会主席Choi Seung-ho则指出，芯片部门内部薪酬差距如此之大，只会引发人员流失危机。仅在过去四个月里，就有大约200名三星员工跳槽到了SK海力士。
一些三星电子工人也透露，三星在韩国平泽的晶圆代工厂正大量流失员工，工程师纷纷跳槽到SK海力士和美光。
三星电子工会现在要求三星电子采用SK海力士的分配制度，将15%的营业利润划入奖金池，并取消现有的50%奖金上限，并将奖金条款正式写入劳动合同。但三星电子的管理层拒绝了这一要求。
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